網頁設計工作怎麼選擇？三個重點掌握住就對了

在求職網站上，發布網頁設計工作職缺的情況主要有兩種：一種是大型企業、機關或電商公司，開發自己的網站功能，設計網站與網頁，而徵聘網頁設計師師，另外一種就是網頁設計公司，以網頁設計服務為主要服務，協助其他公司設計製作網站，也需要招聘許多網頁設計的好手。

如何找到一個理想的網頁設計工作？這個問題其實十分的常見，但卻不太容易回答，因為每個人對於好的工作的定義不同，所以我們就以企業體質、公司規模、企業文化這三點，分享網頁設計工作者，如何找到一個好的網頁設計工作。

企業體質

根據統計，台灣的中小企業平均壽命不到七年，這是求職者很重要的指標之一，老字號的企業多半已經有穩固的基礎，體質勢必比較沒問題，在薪資上比較能夠獲得保障。

新創立的公司當然也有許多優點，例如較為自由的風氣，更多的揮灑空間，有更多新的嘗試與挑戰...等，但是面對現實層面，如果公司的體質還不穩定，會有許多意想不到的問題，例如勞資糾紛，這一點絕對不是危言聳聽，而是許多同事求職時的親身經驗，所以真格的說，企業的體質還是得多多留意。

公司口碑

一個好的公司口碑，不只可以吸引客戶，還可以吸引很多優秀的人才。大型企業招聘網頁設計職缺，往往很容易就可以網羅到很多人才，反之中小企業在聲量與口碑這一點比較吃虧，需要花更多力氣才能找到理想人才。

▲長久經營的網頁設計公司，例如10年甚至是20年以上，大多有一定的規模與水準

以網頁設計這個產業來說，門檻不高，每年都有許多新創的網頁設計公司出現。不過能夠長久經營的網頁設計公司，例如10年甚至是20年以上，大多有一定的規模與水準，才能夠在這一塊競爭激烈的市場中脫穎而出。

另外一個方式是透過社群網路，打聽看看公司的口碑。以網頁設計公司來說，不妨可以從該公司的官方網站、社群網站、甚至是PTT、Dcard等管道打聽看看，Google商家雖然也是一個管道，但是網頁設計公司畢竟不是餐飲或是服務業，有用的訊息可能不多，但可以嘗試看看。

企業文化

企業文化是企業運作的一種方式，例如公司是否需要加班？工作是否需要兼任其他的工作？工作須不需要背負業績？公司是否有其他的規定需要注意...雖然繁雜但是卻可能是找工作時必須面對與思考的問題。

▲小規模的公司初期節省成本，身兼多職的情況很常見

網頁設計產業雖然屬於資訊業，但其實設計佔了工作很大一部份，小規模的公司初期節省成本，身兼多職的情況很常見，例如視覺設計兼網站企劃、或程式設計兼系統管理，到中小規模公司前勢必要有心理準備。再拿我們iWare舉例，因為成立25年有了一定的規模，也認為專業分工才能做出好網站，十分重視分工的重要性，企劃、設計、程式、系統與客戶服務都有各自的職掌，不會有身兼數職的文化存在。

回到求職面，雖然企業文化多半得進入該公司後，才能夠慢慢的體驗出來，但若能夠越早透過面試階段得知，可以節省大量的摸索時間，而不是進入公司後發現彼此不契合不歡而散，面試的真誠溝通不論對求職者或企業都是雙贏政策。