人力銀行網站設計指南

人力銀行通常會忽視專為潛在客戶和業務增長而設計的網站的優勢。它將在贏得和失去賺錢的合同之間建立區別。因此，考慮到這一點，我們為人力銀行網站設計建立了以下綜合亮點。

行動友好網站：

確切地說，當我們談論響應式網站設計時，（行動友好型網站）意味著網站應該在任何行動裝置（例如智慧型手機或平板電腦）上看起來和功能都很棒。

71% 的行銷人員認為行動行銷是他們業務的核心——剩下的 29% 將被拋在後面。行動使用如此普遍，以至於超過50%的智慧型手機用戶在醒來時拿起他們的手機——我們通過行動裝置接觸到如此多的內容，這是我們最舒服的地方。行動友好型網站的大小和編碼應便於在任何行動裝置或平板電腦上進行互動。易於閱讀的文字，按鈕和連結足夠大，可以輕鬆點擊手指輕鬆導航，網站用戶體驗令人愉悅。

輕鬆導航：

當我們談論輕鬆導航時，意味著最終用戶或求職者正在尋找新工作，並且可能會立即在網站上輕鬆找到它們。非常清楚，並確保沒有被誤解的可能性。是否有關於用戶下一步需要做什麼的明確說明？您的CTA是否放置在正確的位置，它們是否引人注目？用戶可以輕鬆地在網站上行動嗎？

這些都是你應該考慮的事情。確保超文本引人注目。這是一些網站中常見的棘手問題，可能會妨礙用戶的可用性。如果不清楚用戶應該在您的網站上捕捉什麼，那麼您很容易失去他們。一個看起來乾淨且組織良好的網站更受歡迎，並且會讓他們在網站上停留更長時間。提示將幫助您獲得客戶的認可。如果您的客戶可以輕鬆瀏覽您的網站，這將使他們的生活更加輕鬆！

搜尋功能：

隨著您的網站頁面數量的增長，搜尋功能確實發揮著重要作用，求職者在其上定位特定訊息所需的時間也是如此。雖然擴展具有搜尋功能的站點的好處對大多數人來說是顯而易見的，但這樣做可能並不容易。根據ux.stackexchange.com中提到的比較，這裡有一些有趣的統計數據：59%的網路用戶經常使用網站搜尋框在網站上導航，15%的用戶實際上更願意使用搜尋功能而不是分層選單。

此外，尼爾森集團的研究和其他調查結果表明，網站登入頁面上超過50%的用戶直接前往內部搜尋框瀏覽網站。搜尋框的重要性 - 幫助快速獲得結果，降低網站的獎勵率，改善用戶體驗，優化登入頁面並改善對話。

常見問題部分。

你是一名招聘人員。您想在您和觀眾之間建立一個溝通渠道，對嗎？這主要是您的內容的用途。常見問題部分的作用是通過向查看您機構網站的任何人提供幫助來加強該聲明渠道。通過清晰的常見問題解答部分，您可以收到客戶的反饋，以通過積極、鼓舞人心的溝通渠道繼續改進您的網站。

常見問題部分是客戶用來查看您是否能從根本上解決他們的問題的主要因素，因此該部分應回答客戶可能會問到的有關招聘過程的各種問題。

聯絡訊息可見。

讓您的聯絡方式引人注目是招聘人員網站設計最重要的方面之一。作為招聘人員，您需要是一本開放的書。您的求職者需要知道如何取得聯絡，因此請確保聯絡訊息清晰可見且不會隱藏在任何地方。對於正在尋找工作的求職者來說，如果找不到聯絡方式，那可能會非常煩人。

您可以將電子郵件、電話號碼和地址以及地圖路線集中在一處，各地的求職者都可以輕鬆訪問。另一種選擇是設定一個表單，用戶可以在其中輸入他們的詳細訊息以取得聯絡。

從事社群媒體：

在尋找工作方面，社群媒體有很多問題需要解決。如今，求職者可以在Twitter上找到無數工作，還可以使用LinkedIn來建立網路並為自己創造機會。從某種意義上說，通過尋找相關的哈希標籤並聯絡求職者，您可以在他們自己的平台上與他們交談。

作為招聘人員，您可以在求職者的舒適區以他們自己的方式與求職者交談。這是一個供招聘人員關注的新網路，迄今為止運作良好。通過將您的網站與社群媒體相結合，您將在溝通渠道上加倍努力，進一步促進您與求職者之間的交流。

可靠的託管：

去尋找知名的、值得信賴的、傳統的網際網路提供商，因為沒有更好的詞。每個月可能會多花新台幣，但從長遠來看，您將受益於一致、快速的託管。由於40%的用戶放棄了加載時間超過三秒的網站，因此請確保您的網站速度快且運行儘可能流暢。這些天求職者和客戶的注意力持續時間很短，如果你沒有跟上速度（可以這麼說），你就有失去他們的風險。

網路託管也會對SEO產生不利影響，這意味著您應該優先考慮這一點。如果40%的訪問者因為網站加載時間過長而立即離開，搜尋引擎會在他們離開時讀取該訊息，因為您的網站沒有價值或不相關。這將對您的SEO和整體搜尋引擎排名產生負面影響，使您更難找到。